A Telemedicina enquanto benefício aos colaboradores

As empresas que conseguem cativar e reter talentos em sua equipe se destacam por oferecer benefícios competitivos e atraentes aos colaboradores. Cada vez mais, profissionais de todas as áreas estão em busca de oportunidades de trabalho que valorizem suas habilidades e recompensem satisfatoriamente as atividades desempenhadas.

Neste artigo, discutiremos a importância de fornecer benefícios aos colaboradores, especialmente aqueles relacionados à manutenção e aos cuidados com a saúde.

A importância dos benefícios para os colaboradores

Segundo a Pesquisa de Profissionais Brasileiros, conduzida pelo portal brasileiro de classificados de empregos Catho, existem várias razões pelas quais os candidatos recusam uma vaga de emprego. Como era de se esperar, o salário é o principal motivo: 41% afirmam que a remuneração insuficiente é uma forte razão para rejeitar uma oferta. A ausência ou insuficiência de benefícios também foi mencionada e figura entre os cinco principais motivos para alguém não aceitar uma vaga.

Por esse motivo, um número crescente de empresas busca oferecer benefícios como complemento à remuneração salarial. Entre os mais comuns podemos citar:

1.    Convênios médicos e/ou odontológicos;

2.    Descontos em restaurantes, lojas, farmácias e academias; 

3.    Vale-alimentação/vale-refeição;

4.    Atendimento psicológico;

5.    Flexibilidade de horários; 

6.    Esquema de trabalho híbrido ou remoto;

7.    Participação nos lucros;

8.    Vale-cultura, com desconto em shows, eventos, museus, etc.;

9.    E outros.

De acordo com a empresa de pesquisa de opinião americana Gallup, os benefícios relacionados à saúde são os mais procurados pelos colaboradores, sendo o seguro-saúde o mais desejado (61%).

Embora os dados da Gallup se refiram ao mercado norte-americano, no Brasil o cenário é bastante similar. O levantamento "Hábitos e impactos da saúde financeira dos trabalhadores nas PMEs", realizado pela Fintech Zetra, ressalta que os planos de saúde ou odontológicos estão entre os benefícios mais desejados pelos profissionais do país.

Além de cobrir acidentes de trabalho e permitir consultas médicas, os convênios também ajudam a reduzir os índices de absenteísmo nas empresas. Sendo assim, investir em saúde ocupacional e outros cuidados com a saúde traz vantagens tanto para os colaboradores quanto para as empresas.

Principais vantagens de oferecer benefícios aos colaboradores

Os benefícios oferecidos aos colaboradores têm um impacto direto no dia a dia da empresa. Com pessoas mais felizes, satisfeitas e, principalmente, saudáveis na equipe, espera-se que o clima organizacional se torne mais agradável e positivo.

Atração e retenção de talentos: De acordo com a pesquisa realizada pela Catho, os benefícios desempenham um papel fundamental na decisão de um profissional em aceitar ou não uma oportunidade. Isso também afeta o índice de rotatividade de funcionários, que se refere à saída de profissionais da empresa. Oferecer bons benefícios aos colaboradores pode contribuir para que eles optem por permanecer no emprego e busquem crescimento profissional dentro da própria organização.

Incentivo aos cuidados com a saúde: Quando um colaborador recebe benefícios como convênio médico, odontológico, psicológico ou até mesmo descontos em academias, é mais provável que ele utilize tais serviços, pois estão incluídos no pacote. Com isso, sua equipe tende a cuidar mais da saúde física e mental. 

Diminuição de faltas: O absenteísmo é um grande desafio para as empresas atualmente, seja por problemas de saúde ou outras razões. Ao incentivar o cuidado com a saúde, o número de faltas é reduzido e, com uma maior presença dos colaboradores na empresa, todas as engrenagens funcionam de forma mais efetiva e com mais facilidade. Consequentemente, isso contribui para aumentar o engajamento, a motivação e a produtividade.

Qualidade de vida: Cuidar da saúde traz benefícios quase imediatos para a qualidade de vida das pessoas, seja por meio de prática esportiva, alimentação saudável ou acompanhamento regular com profissionais. Esses cuidados, é claro, refletem-se na rotina de trabalho.

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Se você chegou até aqui, já percebeu a importância da adoção dos benefícios de saúde nas empresas, certo? A assistência médica remota, além de ser um excelente benefício, pode ser uma boa vantagem competitiva na hora de atrair e reter talentos para a sua empresa.

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